从企业少缴公积金说开去

        今年5月，住建部、财政部、人民银行联合印发《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》规定：公积金单位缴存比例最高不得超过12%的规定不变，而下限则从7%调整至5%。

      有人认为公积金比例下调会减少月收入，有人则担心会有大量企业跟进。笔者却认为不必多虑，一是下调比例已考虑到企业负担与员工福利间的平衡问题。二是并非每个企业都会降低公积金缴存比例，5%的下限一般适用于生产经营困难的企业。三是企业降低公积金缴存比例，对员工而言，的确会有一定损失。

        首先，员工每月从工资中扣除一部分资金缴纳公积金的同时，公司也要缴纳同样比例的公积金，公积金缴纳比例下调，则员工和公司缴纳的金额同时减少，虽然到手金额可能更多，但公积金账户中公司缴纳的部分却减少了。

        其次，公积金和社保都有免缴个税的优惠。公积金缴存比例的降低，会提高应税收入，从而增加一定金额的个税支出。

        最后，公积金缴少了，用户可提取用于买房、租房、装修等余额的数量也少了，是否能申请相对低息的公积金贷款的额度也少了。

    住房公积金制度推行20多年来，在推动住房分配商品化、加快住房建设、引导住房消费等方面成效显著，但随着我国经济社会的发展和住房制度改革的不断推进，住房公积金制度与现实需求的矛盾日益显现。站在住房公积金变革在即的这一历史节点上，我们需要思考，如何让住房公积金在困顿中突围？如何激发出住房公积金这些年来源源不断支持老百姓解决住房问题的力量？如何坚定住房公积金改革住宅银行的信念，让住房公积金获得“活力之源”？

淘沙见金，改革不惑，锲而不舍，一以贯之，克服行进中的阵痛，以更坚定的信心、更有力的措施把这次降低住房公积金缴存比例的工作做好，让企业根据当前实际情况采取阶段性措施，既考虑到职工的利益和承受能力，也考虑到住房公积金的长期发展，这样，即便有大量企业跟进下调公积金比例，我们也会应对自如。