为深入贯彻落实新时代“枫桥经验”，进一步提升全市劳动人事争议仲裁员、调解员专业素养和实战能力，全力推动劳动关系和谐稳定发展，11月27日至28日，市总工会联合市人力资源和社会保障局共同举办了全市“人社+工会”劳动人事争议仲裁员调解员培训班。

本次培训紧扣实战需求，特邀省总工会法律援助中心副主任汪转霞、区劳动人事争议仲裁院副院长许多生及甘肃润昇律师事务所执业律师，围绕三大核心模块开展系统授课。在“调解赋能劳动关系 工会护航和谐发展”专题讲座中，汪转霞从时代意义、法律基础、实务技巧、联动解纷四个维度，结合工资拖欠群体性争议、工伤赔偿责任分歧等典型案例，详细拆解工会调解“受理—调查—调解—签约—跟踪”五步工作法，传授“面对面沟通+背对背疏导”实战技巧，明确工会与人社、法院联动机制，强调以柔性调解化解刚性矛盾，实现劳资双方互利共赢。在“劳动争议案件法律要点解析”课程中，许多生以“系统梳理、明晰规则”为核心，结合伪造巡检记录解除劳动合同等案例，深入剖析劳动合同解除情形、经济补偿与赔偿金适用、调岗合规判断等7大关键要点，重点指出用人单位因举证不足、程序违法导致的败诉风险，为学员搭建精准办案的法律逻辑框架。针对平台经济用工新挑战，执业律师以“合规前置、风险破解”为主题，围绕外卖骑手劳动关系认定、网约车司机工伤争议等高频场景，解析“三从属性”定性标准，提出薪酬核算透明化、商业保险补充、用工模式精准匹配等合规策略，预判监管从严、司法穿透审查的发展趋势，为学员应对新型劳动争议提供前瞻性指引。   

参训学员纷纷表示，此次培训内容紧贴工作实际，兼具理论深度与实操指导性，有效弥补了自身在争议处理中的知识短板和能力弱项。今后将把所学知识技能灵活运用到实际工作中，切实提升争议化解质效，全力维护劳动关系和谐稳定。

下一步，市总工会将重点推进四项工作：一是深化培训成果转化，组织开展案例研讨、业务实操演练等活动，推动参训学员将所学知识转化为解决实际问题的能力。二是健全协作机制建设，进一步完善“人社+工会”信息共享、联合办案、风险预警等工作制度，提升协同治理效能。三是加强队伍规范化建设，建立常态化培训考核机制，定期开展业务轮训，持续提升争议处理队伍专业化、规范化水平。四是强化风险防控预警，加大劳动关系领域风险排查力度，建立健全风险台账，做到早发现、早介入、早化解，切实筑牢劳动关系和谐稳定防线，为全市经济社会高质量发展提供更加有力的保障。

来自市、各县区劳动人事争议仲裁院院长、调解仲裁业务骨干、新聘续聘仲裁员以及企业、工会、乡镇（街道）调解员等126名学员参加了培训。