为进一步规范劳动人事争议调解仲裁工作，提升案件办理质效，全方位维护劳动者和用人单位的合法权益。市人社局仲裁院近期精心组织开展2024年度劳动仲裁案件质量评查专项活动。此次评查工作覆盖全市5个县区的仲裁机构，通过“自查 + 交叉评查 + 市级抽查”的联动检查机制，对案件办理的规范化水平进行了全面且深入的检验，全力推动劳动仲裁服务实现提质增效。

立足多维对标，构建全流程精细评查体系。本次评查工作以《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规为标尺，对随机抽取的2024年度已办结的50件仲裁案件展开了细致审查。评查范围涵盖群体性案件、农民工工资、新就业形态、工伤待遇争议等多个重点领域。各评查组成员以高度负责的态度，对案件进行全方位、严谨细致的审查，从严格遵循法定程序规范，到精心撰写仲裁文书；从准确适用法律条款，到科学有序案件归档。评查现场气氛热烈融洽，评查人员积极交流互动，分享办案经验，对遇到的问题展开深入探讨，共同研究解决方案。对发现的问题详细记录，并提出了具体且具有针对性的改进建议，为提升案件办理质量奠定了坚实基础。

突出问题导向，精准剖析办案“疑难杂症”。评查小组始终坚持问题导向，严格按照既定标准开展工作，力求评查工作取得实效。总体来看，各县区在案件办理方面表现良好，大部分案件能够做到事实认定清晰、法律适用准确、程序合法合规、文书制作规范，案件处理程序有条不紊，卷宗装订整齐合理。在评查过程中，也暴露出一些共性问题以及个别案件的突出问题，如部分案件存在法律条文引用不够精准、裁决书说理部分不够透彻等情况。针对这些问题，市仲裁院要求各县区仲裁员高度重视，深入分析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施，确保问题得到及时、有效的解决。

注重长效提升，完善机制打造仲裁服务新高度。此次仲裁案件评查活动，既是对过往工作进行的回顾，也是一场全面、深入的复盘与“体检”，及时找出存在的问题并妥善解决，系统总结宝贵经验教训，推动办案质量迈向新台阶。为我市仲裁员提供了宝贵的学习机会，有助于提升他们的专业素养和业务能力，对提升办案质量、规范办案流程、加强仲裁队伍建设、完善劳动仲裁工作机制起到积极的推动作用。

市人社局将以此次活动为契机，持续加强对劳动仲裁案件的质量监督，定期开展评查工作，形成长效机制。持续加大对仲裁员的业务培训力度，不断提高其业务能力和综合素质，努力为劳动者和用人单位提供更加优质、高效、公正的仲裁服务，为构建和谐稳定的劳动关系，促进全市经济社会健康发展提供有力保障。

（供稿：仲裁院）