2025年，靖远县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省市县人社工作会议精神，紧扣社保工作高质量发展主线，以“三清”“三核”“三全”为抓手，强化问题导向、目标导向、结果导向，着力提升经办服务水平、防范基金风险、优化群众服务体验，全力推动社保事业再上新台阶。

以“三清”筑牢服务根基。开展清廉社保建设专项行动。始终认真贯彻全面从严治党要求，以案例剖析、警示教育为抓手，积极构建“股室自查-单位检查-上级督查”清廉工作机制，坚持将作风纪律贯穿社保工作全过程，做到党风廉政建设与社保工作同频共振，奋力打造廉洁务实、作风优良、服务高效、保障有力的社保干部队伍。2025年，开展警示教育大会2次，集中观看警示教育片1次。开展清理系统数据攻坚行动。始终不断完善数据治理标准和工作规范，以数据清理、多源比对、“三合一”联办机制为抓手，积极开展社保数据治理工作，切实解决系统重复数据、冗余数据、无效数据等数据质量问题，为信息查询、业务经办、数据分析等提供强有力的数据支撑，确保社保业务经办规范运行。开展清查社保卡运行行动。始终聚焦社保卡管理漏洞，以清理“一人多卡”、推动社保卡应用、强化死亡注销管理为抓手，切实堵截冒领风险、严控资金流向，持续推进社会保障卡居民服务“一卡通”建设。截至目前，企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、工伤保险、失业保险当年新增领取待遇进卡率均达到100%。企业职工养老保险历史沉淀待遇领待人员进卡率由2020年的51.08%提升至目前的98.3%。

以“三核”精准惠民利民。开展核对企业参保缴费行动。始终严格按照《社会保险法》规范人员参保缴费，以缴费基数核查、历史欠费清缴为抓手，依托大数据筛查，多部门联合对建筑、劳务派遣等高风险行业开展实地稽核，纠正漏缴、少缴行为，确保应缴尽缴。同时对欠费企业分类建立台账，加强欠费管理力度，进行欠费约谈提醒，确保企业准确掌握欠费情况及欠费不缴带来的法律后果，明确限缴时间，强化催报催缴，切实维护了缴费人权益。截至目前，企业职工养老保险新参保单位69个，新增参保缴费人数1150人，新开工项目工伤保险参保率、项目内农民工工伤保险参保率均达到100%。开展核准待遇计发提质行动。始终坚持保障退休人员切身利益，维护社保基金安全运行，以足额按时发放待遇、落实弹性退休政策、扎实做好待遇调整为抓手，依法履行社保服务工作职责，持续优化经办流程，加强政策宣传解读，努力构建社保待遇“及发·精核·惠享”三维工作体系。截至目前，发放各项待遇金额33657.53万元。开展核验流程优化提效行动。始终牢固树立人民至上，服务为本的理念，以简化高频业务、深化“高效办成一件事”、优化转移认证为抓手，依托“一窗受理、一次办结”“即来即办”以及待遇资格认证“三个一”机制，全面优化办事流程，持续提升社保服务质效。截至目前，办理企业职工“退休一件事”2人次，已为110名退休人员提前完成档案审核。

以“三全”织密社保网络。开展全民参保清零行动。始终坚持高位统筹谋划，以探索多路径筹资机制，多部门联合推进，多渠道政策宣传为抓手，聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、农民工、脱保断保人员及新开办小微企业等重点群体，拓展扩面渠道和空间，做到应参尽参、应扩尽扩、应保尽保。截至目前，全县城乡居民基本养老保险参保人数达到26.5万余人。开展全链风险清障行动。始终坚持防范化解经办风险，以深化“四防”协同、强化部门联动、落实“零报告”制度为抓手，依托“周调度、月分析、季通报”工作机制，将“控制风险关口”前置，实现社保基金、社保经办风险及早控制、及时发现、即时处理，持续完善多部门对风险防控的齐抓共管。截至目前，共核查比对死亡人员983条，收集判刑人员信息33条，未发现违规领取养老金的现象。开展全域服务清堵行动。始终全面落实证明事项告知承诺制，聚焦群众“急难愁盼”问题，依托甘肃省政务服务一体化平台，精确认领、整合梳理社保服务事项，拓展“网上办、掌上办、跨省办、就近办”范围，积极打造“社银通”15分钟服务圈，推进关联事项打包办、高频事项提速办、异地事项跨省通办、特殊情况上门办、服务下沉就近办。截至目前，县人社局已与41个社银服务网点签约，覆盖了全县18个乡镇；网上受理办结基本养老保险关系转移54余人次。

（供稿：靖远县人社局）