今年以来，白银市人社局锚定高质量充分就业目标，以就业优先战略为指引，跳出传统服务框架，创新运用“加减乘除”四组运算逻辑，从渠道拓展、难点破解、场景激活、资源整合四个维度精准发力——既为企业招才纳贤搭建高效平台，也让求职者切实感受到就业服务的精度与温度，为全市经济社会发展筑牢民生基石。

做足“加法”送岗位，就业招聘“不打烊”。以“扩资源、增维度”为核心，通过“线上+线下”双向联动，做足就业招聘“加法”。线上依托直播带岗、网络招聘打破空间限制，线下以现场招聘、校园招聘为基础，叠加就业援助月、春风行动、“职引未来”等10项专项活动，构建起“10+N”公共就业服务矩阵。市、县（区）两级人社部门推行“错峰”举办招聘会模式，实现招聘信息“不断线”、就业服务“不打烊”。前三季度全市已累计组织招聘会93场次，释放就业岗位3.2万个，初步达成就业意向8481人。作为甘肃人社直播带岗发起单位，积极加入甘肃人社直播带岗云桥联盟，省级媒体多次报道白银就业招聘相关情况，1名工作人员获评全省直播带岗优秀主播，“‘职’播铜城”的品牌影响力持续扩大。

做精“减法”省麻烦，求职朋友“少跑路”。聚焦特殊群体就业痛点，以“减盲目、降成本”为目标，做精就业招聘“减法”。针对妇女、退役军人、脱贫人口等重点群体，动态更新求职意向，精准举办“春风送岗位・巾帼建新功”陇姐直播带岗、退役军人及军属就业专场、科技活动周专场招聘等活动，已为近千名重点群体匹配适配岗位，切实减少其求职“试错成本”。利用“如意甘肃”就业网和“双调查”等线上平台定期发布招聘信息，减少求职人员跑路次数，提高服务便民力度。同时，紧盯应往届高校毕业生就业关键期，组织企业赴高校参与组织部门“组团式引才”专项计划，打造“从校园到职场”无缝衔接通道，通过系列线上线下校园招聘活动，帮助毕业生避开就业“弯路”，让求职过程更高效、更顺畅。

做活“乘法”提效能，场景创新“激动能”。借力场景创新放大就业服务效应，以“聚人气、提效能”为导向，做活就业招聘“乘法”。依托夜市、周末商圈人流量大的优势，特意将招聘会安排在周末举办或“搬”至夜间时段，让招聘服务更有精度和温度，有效解决求职者“周内没时间找工作”的矛盾。组建“就业服务帮办小分队”开展“上门服务”，将就业服务从“机关办公”转向“夜市广场”，让就业服务融入群众日常生活。通过“线上直播+线下设点”融合模式，今年重点推出的“铜城聚才・职等你来”人才夜市招聘会，已成功举办4场，取得良好社会反响。

做优“除法”破壁垒，服务资源“聚合力”。整合多方资源消除服务壁垒，以“减冗余、强合力”为核心，做优就业招聘“除法”。主动联合工会、共青团、妇联及退役军人事务局、科技局等单位，打破部门间信息“孤岛”，着力消除就业障碍、清除信息壁垒先后推出“职引未来・铜聚英才”“源来好创业・职播铜城”“2025年大中城市联合招聘高校毕业生直播带岗”“百日千万招聘行动”“高校毕业生线下专场招聘”等专项活动。活动现场设立就业政策咨询台与就业宣传区，融合开展全市就业政策宣传月、“主题党日”等活动，同步提供就业政策解读、社会保险参保、职业类资格考试、劳动维权知识普及与职业规划指导，已累计服务各类求职者5.9万余人次。此举既消除了求职者的政策“盲区”，也让分散的服务资源形成“合力”，让群众在优质、便捷的服务中切实感受到踏实的幸福感。

（供稿：市场管理科）