为深化营商环境建设，构建和谐劳动关系，近日，景泰县人社局正式启动对用人单位2024年度劳动保障资料审查及守法诚信等级评定工作，并同步开展新就业形态企业专项普法行动，以信用监管为抓手推动企业规范用工，从“事后纠偏”向“事前预防、事中控制”转变。  

划分企业“诚信等级”，实施分级分类监管 。6月5日，景泰县人社局下发了《关于开展用人单位2024年度劳动保障资料审查及守法诚信等级评定的通知》（景人社发〔2025〕114号）文件，明确将企业划分为A（诚信模范）、B（一般监管）、C（重点惩戒）三级。定期开展诚信企业评选活动，对在劳动用工、社会保险缴纳、工资支付等方面表现突出的企业评定为A级，可享受劳动监察免检、评优推荐、政府项目优先支持等“信用红利”；评定为C级的企业将面临社会公示、联合惩戒等刚性约束。通过评选活动，激发企业参与诚信建设的积极性和主动性，促进企业诚信经营。

为新业态企业送上“法治礼包”  。景泰县人社局于2025年6月组织工作人员，针对快递、网约车、直播电商等新就业形态用工痛点，对新就业形态企业的劳动者开展了劳动权益保障政策及合规用工政策宣传活动。同时，利用线上平台，如微信公众号、微信群等，定期推送劳动法规政策解读文章和典型案例，扩大宣传覆盖面，让企业能够随时随地获取最新的劳动法规信息。对于初次违法且情节轻微、没有造成危害后果的企业，采取行政指导、责令改正等柔性执法方式，给予企业一定的整改期限和指导帮助，引导企业自觉纠正违法行为，而非简单地进行行政处罚。这种方式既维护了法律法规的严肃性，又给予了企业发展的空间，得到了企业的广泛认可。

景泰县人社局通过一系列优化营商环境举措，有效提升了企业依法用工意识，显著降低了劳资纠纷案件数量，为我县经济高质量发展提供了有力保障。

（供稿：景泰县人社局）