今年以来，市人社局以提升劳动者技能、增强就业能力为目标，紧贴劳动力市场和岗位用工需求，统筹培训资源，精准对接服务，加强信息监管，推动培训和就业协同联动，有效拓宽劳动者就业渠道。

精准对接服务市场化。落实政策引导与补贴支持等措施，调动企业、行业等社会力量参与职业技能培训的积极性，促进培训与就业协同联动，提升培训精准度与实效性。结合“双调查”平台和“2+2+N”招聘活动，推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、失业人员等重点群体，围绕康养托育、现代服务、新职业等领域市场需求，积极开展职业技能培训1412人次。

实现培训监管信息化。加强对职业技能培训全程监管，在职业技能培训过程中大力推行“互联网+监管”，加快推进全省大就业数据平台和实名制职业培训券推广应用，指导定点培训机构精心组织实施，确保培训质量和效果。全市53家培训机构和参训学员全部录入省大就业数据平台，实现监管实时、精准、高效。

开展等级认定规范化。坚持稳步推进、全面推广的原则，认真开展社会化等级评价认定和专项能力考核工作。依托职业技能等级监管在线系统，每月定期收集认定考试计划，仔细审核考生信息，采取“四不两直”方式现场督导考试流程，核查考试成绩，督促及时上报考试结果。1至4月已组织社会化等级评价认定1场，440人参加，涉及电工、网络与信息安全员等职业（工种）;组织专项职业能力考核2场，现场考核107人，涉及家政服务、照料老年人等项目。

    （供稿：职建科）