2021年，人社部等部门印发通知，决定于2021年至2025年实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划，进一步强化国家对基层人才的支持力度，通过提高待遇、扩展服务领域、优化出路保障，吸引更多高校毕业生投身乡村振兴。白银市高度重视，持续加大政策宣传力度，严格考试程序和毕业生审核，注重基层需求导向，合理安排工作岗位，为基层发展和乡村振兴注入新活力。2021年以来，白银市共招募539名高校毕业生到基层从事支农、支教、支医和扶贫、乡村振兴等服务。

坚持公平公正，严把人员进入关口。为保障“三支一扶”计划笔试考试顺利进行，市人社局每年组织召开考前部署会、各考点考务培训会等，进一步统一思想、明确任务、压实责任，抽调相关部门工作人员共同负责考试的交通秩序、安全保卫、身份核验、考试组织、考试监考、作弊监测，以及应急、医务、供电等后勤保障工作。对入围人员严格审核，对拟录取人员进行公示，接受社会监督。

坚持严格管理，落实考核评价机制。落实“三支一扶”人员日常管理制度，制定科学合理的考核评价指标体系，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果与奖励、续聘、就业推荐等挂钩。运用信息化手段，实现人员信息的动态更新和管理，及时掌握人员流动、岗位变动等情况。

坚持多措并举，及时落实待遇保障。全面落实“三支一扶”人员在岗服务期间生活补贴待遇，严格按照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定。采取召开座谈会、发放慰问品等方式，传递党和政府对“三支一扶”人员的关怀，有效激发他们扎根基层干事业的工作热情。2021年以来，县（区）财政投入生活补贴及社保资金2363.48万元。

坚持激励引导，激发项目人员活力。充分释放“三支一扶”人才政策，择优选拔“三支一扶”人员兼任乡镇团委副书记、河长助理、林长助理等职务，帮助“三支一扶”人员在基层历练中快速成长。全面落实“三支一扶”人员优惠政策，对服务期满、考核合格且自愿留在服务地工作的，通过择优入编，在全市事业单位公开招聘中拿出一定数量的岗位开展专项招聘等方式，纳入编制管理，着力激发“三支一扶”人员干事创业活力，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

（供稿：专技科）