白银市人社系统深入贯彻落实国家、省市关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署，始终坚持就业优先理念，强化政策支持、畅通服务渠道，全力推进稳就业工作。

白银市着力稳定公共部门招聘规模

今年以来，白银市人社系统深入贯彻落实国家、省市关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署，进一步稳定和扩大公共部门公开招聘规模，共拿出332个岗位面向社会公开招聘，助力高校毕业生等群体实现高质量充分就业。

统筹用好编制存量。深入挖掘事业单位编制存量，统筹自然减员等因素，加大公开招聘岗位征集力度，鼓励引导事业单位扩大岗位供给，推动公共部门积极开发就业岗位。市级层面，围绕提升公共管理服务水平，开发融媒体、大数据、农林水、市场监管、医疗卫生等行业的优质岗位92个。县直层面，突出社会工作、人才储备、文化旅游以及农业农村等新兴产业布局要求，开发专业类岗位109个。乡镇层面，聚焦基层治理、党群服务、生态环境、应急管理等领域的新形势新要求，开发综合类岗位131个，引导优秀人才扎根基层一线，助力乡村全面振兴。

突出重点群体就业。突出就业优先导向，将招聘岗位向高校毕业生倾斜，确保高校毕业生等重点群体稳定就业。对于低收入人口（最低生活保障对象、特困人员、防止返贫监测对象、最低生活保障边缘家庭成员、刚性支出困难家庭成员以及其他困难人员）、残疾人报考人员，可申请减免报名考试费。拓宽退役军人、退役运动员就业渠道，促进优秀退役军人、优秀退役运动员到中小学任教。落实甘肃省委关心关爱干部举措，专项招聘基层项目人员46名，逐步解决服务基层项目人员入编难问题。

提升招聘工作质效。认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）精神，严格招聘程序要求，优化岗位条件设置和资格审查工作，增加招聘考试针对性和科学性，进一步严明纪律要求，不断提高事业单位选人用人工作质量和水平。建立健全人事考试“两方案一预案”机制，加大打击高科技作弊力度，确保招聘考试公平公正公开。

（供稿：事业科）