【编者按】2024年，白银市人社系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕服务全市经济社会发展大局，以“人社工作巩固提升年”行动为抓手，聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、居民增收等重点工作，凝心聚力促发展、真抓实干惠民生，交出了一份温暖厚实的民生答卷。

用心用情提升人才人事管理服务满意度

今年以来，白银市人社系统坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以深化人才人事“放管服”改革为抓手，聚人才、优政策、抓改革，各项工作呈现稳中有进的良好态势。

加快招才引才步伐，造就铜城人才洼地。坚持“党管干部、党管人才”原则，深入推进人才赋能工程，打造广纳英才的招才引才环境，切实提高事业单位选人用人工作质量和水平。征集2024年度事业单位公开招聘岗位计划294个，科学设置学历学位、学科专业、年龄等条件，取消各种歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，有286名应聘人员现已进入考察环节。发布《甘肃省白银市2024年秋季宣介引才公告》，先后赴清华、北大、复旦等3所高校现场开展宣介引才，共引进硕士研究生105名、公费师范生22名，已有28名往届毕业生上岗工作。发布《白银市2024年度市直事业单位公开选调工作人员公告》，面向全市各级各类事业单位公开选调工作人员16名，不断优化市直事业单位干部队伍结构。

实施人才强市战略，优化人才发展环境。充分发挥人才示范引领作用，营造更为开放包容的人才成长环境，着力建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍。积极宣贯新修订的《甘肃省事业单位工作人员考核办法》，将事业单位工作人员年度考核优秀档次比例由15%整体提高至20%，切实发挥考核“指挥棒”作用，进一步激发调动事业单位工作人员积极性和主动性。发挥正向激励作用，落实《事业单位工作人员奖励规定》，对2023年度考核优秀的事业人员予以嘉奖，对连续3年考核优秀的事业人员予以记功，分别落实一次性奖金1500元、3000元。落实“好干部”标准，坚持事业为上、竞争择优，常态化开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，优先面向基层一线、重大专项任务、重点关键岗位晋升职员等级600多人次，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

深化人事制度改革，厚植拴心留才土壤。以深化“放管服”改革为突破口，持续为事业单位放权松绑减负，千方百计留住用好各类人才。认真贯彻落实《甘肃省中小学岗位设置管理实施办法》，创新岗位管理政策措施，拓宽中小学教师职业发展通道，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。落实省委关心关爱基层干部举措，将事业单位公开招聘岗位计划数的30%专项用于项目人员入编，完成105名大学生乡村医生专项招聘入编工作，通过推优入编等“七个一批”方式推动600余名项目人员纳入编制管理。促进事业单位人员规范有序流动，进一步稳定基层工作队伍。

（供稿：事业科）