近年来，白银市人社局认真贯彻落实国家、省市关于深化医药卫生体制机制改革及公立医院高质量发展的决策部署，持续深化人员聘用、岗位管理、职称评审和收入分配制度改革，通过“四下放、三优化、两完善、一提升”，逐步建立起适应医疗行业和公立医院特点、符合人才成长规律、体现岗位绩效和医务人员技术劳动价值的人事薪酬制度，有力助推全市公立医院高质量发展。

下放公立医院引才权限。认真贯彻落实省委、省政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》，印发《白银市加强和改进卫生健康人才引进工作实施方案》，赋予公立医院引才用才自主权。下放人员岗位聘用权限。全面落实公立医院人员聘用自主权。公立医院在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，自主制定岗位设置方案和管理办法，自主择优聘用人员。下放科级干部选任权限。将科级领导干部选拔任用审批权限下放到公立医院主管部门党组织，聘用结果实行备案管理，进一步靠实选人用人主体责任。下放绩效工资分配权限。制定下发《关于优化市属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》，全面下放绩效工资管理、分配、总量审核、高出部分审核四项权限。

优化考核备案办法。实行事业单位工作人员年终考核结果备案制，由公立医院自行制定考核方案，自行实施考核管理，人事综合管理部门根据考核结果作出奖励。优化工资审批程序。印发《关于进一步优化市直机关事业单位工资审批管理工作的通知》，进一步缩减工资办理环节，简化抚恤丧葬费用审批，减少干部职工退休手续。优化职称评审机制。畅通卫生系列专业技术人员职称评审通道，对县以下基层单位高级职称实行“定向评价，定向使用”，推进卫生系列专业技术人员职称改革。

完善薪酬总量核定办法。印制《白银市公立医院薪酬水平核定表》，综合考虑公立医院医疗服务总收入、人员经费支出和绩效工资支出情况，合理核定公立医院薪酬总量。完善绩效工资分配办法。充分落实公立医院内部分配自主权，允许公立医院在核定的薪酬总量内采取多种方式自主分配。

提升卫生人才培育能力。认真落实我省卫生健康行业骨干人才、优秀青年人才培养措施，积极组织公立医院专业技术人员参加甘肃省领军人才、陇原青年英才等高层次人才评选，积极推荐公立医院申报专家服务基层示范团项目，打造卫生健康人才专业性培训基地。

（供稿人：工资科 李天龙）