今年以来，白银区人社局始终坚持就业优先战略，突出社保兜底功能，强化人才发展支撑，积极构建和谐劳动关系，“指标题”越答越好，“民心桥”越连越通，以抓部署、促就业、优环境、保和谐、补短板为五个抓手，持续推进“三抓三促行动”，各项人社工作取得了长足发展。

全力以赴抓部署，指标推进“超时速”。紧盯目标任务，实行周安排、月调度、季总结统筹部署各项人社重点任务目标，截至8月底，全区城镇新增就业8626人，完成年度计划的90.80%；劳务输转1.92万人，劳务收入4.54亿元，分别完成年计划的101.01%、85.34%，开展各类培训6536人，完成116.71%。白银区人社局持续将“三抓三促”行动与“工作形象、工作环境、工作状态”整治活动结合起来，全体人社干部保持昂扬奋进的精神状态，不断推动各项人社工作取得新突破、新进展。

拓路搭桥促就业，稳住民生“基本盘”。不断完善就业创业服务体系，积极挖掘就业潜力、拓宽就业渠道，促进农村富余劳动力、城镇就业困难人员、高校毕业生等群体充分就业。通过精心组织就业招聘活动，为求职者和市区企业牵线搭桥，目前先后组织“春风行动暨就业援助月”“百日千万网络招聘专项行动”等各类线上线下招聘活动21场次，推送就业信息5500条。开展“白银区人社局长直播带岗暖心行动”直播带岗招聘1场次，共有22家企业参加，提供就业岗位683个，观看人数2377人。强化资金保障，今年共向7家企业发放贷款1868万元，发放个人创业贷款9笔共120万元。紧密结合市场需求和求职者意愿，开展各类实用培训，积极打造劳务品牌，“白银益美”在美容师、美发师等领域已初见成效。积极做好高校毕业生就业服务，今年完成高层次和急需紧缺人才引进备案184 人（其中教育系统171人，卫健系统13人），“三支一扶”人员招募12人，“特岗教师”15人，“西部计划”4人，公开招聘事业单位工作人员22名。

凝心聚力优环境，人社服务“更贴心”。坚持加强社保服务大厅建设和窗口管理，大力推行“一门办”“一窗办”“一网办”，充分发挥人社为民服务“直通车”作用，解决群众“急难愁盼”，定期摸排登记核查辖区内人员参保或未参保的详细信息，及时更新全民参保登记库，建立全面的社保经办数据库，不断提高社会保险经办能力，通过针对离退休人员反映的认证路远、患病卧床等原因，社保经办人员联合社区工作人员上门服务开展面对面协助认证。积极开展优化营商环境服务企业“六必访”（援企稳岗、服务百企）人社服务进企业活动，形成五大类48项人社政策清单，实地走访企业30余家，以实际行动做好政策解读“宣传员”和企业困难“服务员”。

排忧解难保和谐，欠薪调节“高效办”。依托基层人社平台、工会组织和法律援助站点，积极构建基层欠薪治理“大排查”“大调处”格局，制度化、常态化开展走访排查、法治宣传、法律援助、快速调处、分类预警。共受理举报、投诉欠薪案件331起，涉及人数1608人，涉及金额2665.2872万元，已办结317起，清欠工资2375万元，受理国家欠薪平台投诉案件426件、陇明公平台投诉案件175件均已办结。

实招硬招补短板，专项整治“见成效”。根据《全区重点民生领域不正之风和腐败问题专项整治方案》和全省人社系统开展的就业创业和养老社保领域不正之风和腐败问题、失业保险基金管理问题以及职业技能培训和评价等专项整治工作，全面做好自查自纠和审计反馈问题的整改落实。通过微信公众号发布专项整治公告，公布投诉电话和邮箱，同时召开专题会议安排部署专项整治工作，每月制定问题台账清单，以坚决的态度、扎实的举措，推动发现问题、彻底整治问题。

（供稿：白银区人社局)