近年来，甘肃省会宁县聚焦人才强县战略，锚定产才融合发展目标，搭平台、优服务、稳发力，纵深推进“人才赋能”工程，为加快培育新质生产力提供坚实支撑。
加大“引”的力度，打造人才集聚“强磁场”
会宁县聚焦产业发展，优化引才方式，构建全方位、多层次的引才体系。坚持政策驱动汇才，从绩效工资、编制使用、职称评审等方面“授权松绑”，配套制定《会宁县人才引进激励保障与管理办法（试行）》，在引进人才安家补贴、福利待遇方面给予保障，确保引得来留得住用得好；坚持多元投入引才，组织开展“直播带岗”“高校毕业生到基层就业项目专场招聘会”活动，吸引人才来会就业创业；立足平台招引，累计引进高层次和急需紧缺人才427名，招录公务员、事业单位工作人员、“三支一扶”等1274名，持续优化人才结构。坚持感情增效聚才。
同时，以“亲情、乡情、友情”为纽带，建好人才联盟，将2021名在外籍优秀人才纳入智库，聘请招商大使33名，纳入老区建设促进会会员104名，为开展人才宣介、举办会宁地标产品推介会等“招才引智”“招商引资”活动提供参考。
拓展“育”的深度，做大人才培养“蓄水池”
整合多方资源，搭建平台载体，构建多元化、多样性的育才体系。突出常态“靶向式”培育，实施干部人才成长计划，围绕招商引资、项目建设、乡村振兴等，编制县一级培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训方式，实现0.4万名党政人才、0.9万名专技人才强基固本，真正将人才资源转化为发展优势；突出实用“订单式”培育。纵深推进干部人才“组团式”帮扶、东西部协作人才交流，深化与天津市和平区、中央定点帮扶单位、兰大一院等地沟通协调，通过选派一批专业技术人才跟岗学习，吸纳一批专业技术人才挂职交流，用“双向奔赴”实现人才技术与素养“双向提升”；突出平台“专项式”培育，基于经济发展现状和人才成长需求，坚持“项目+人才”育才模式，用好省市级人才重点项目，持续提升人才动能。纳入“陇原之光”人才培养计划4名、“铜城青年英才”培养计划17名，有效提升人才队伍质量。
提升“留”的温度，释放识才爱才“强信号”
强化政策支持，做优人才服务，构建稳得住、暖人心的留才体系。搭建沟通“连心桥”，完善党政领导班子联系服务专家人才工作制度，制定县级领导联系高层次人才、院士专家方案，实地探访、节前慰问，协调解决专家人才实际问题，真正做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，让更多人才选择会宁、留在会宁。构筑服务“暖心港”；实施“人才关心关爱”行动，积极发挥“陇原人才服务卡”“铜城人才服务卡”作用，受益人才达200名；推出人才服务“三大暖心包”，通过健康体检、购买意外保险、提供必备物资等，增进人才归属感安全感，激发干事创业热情。画好发展“同心圆”；积极营造尊重人才、关心人才氛围，注重青年人才发展，联合团县委等举办“青春团聚·一见‘青’心”联谊活动，加强人才沟通交流。强化人文关怀，提高感情投入，逐渐形成向心力、凝聚力和创造力，实现人才与区域发展深度融合。
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